“
“贵公司这个岗位收入较高，而且收入与能力和努力成正比。“高菁菁依然是淡淡微笑的表情。
“我们HR已经大概介绍了薪酬和奖励制度了，你是否有判断，你入职半年后能赚多少奖金？“
“奖金可以达到每月2万左右，贵公司的奖金计算方式如果更有激励性，估计可以达到4万。”
“哦？你所说的更具激励性，能不能详细说下。“
陆城这次没有掩盖心中的诧异，收敛了笑容，身体前倾双手搭在桌子上。
“目前任务完成率达到150%是奖金相对最高的，再高就没有成线性增长了，当然这也是合理的，公司也有投入产出比要求。但如果对新业务来说，投入产出比应是次要指标。”
“由于时间的原因，你可以提三个问题。”陆城点点头，这个女孩的确不简单，她考虑的比一般管理岗位的人考虑的都深刻。
“您是负责集团销售业务的，我面试的是分公司最基层的销售岗位，您为什么会亲自面试我？“高菁菁直视陆城的眼睛，等待回答。
“第二，第三个问题是什么？”陆城没有直接回答，双手抱胸背靠回椅子上。
“我没有其他问题。”女孩目光坚定，没做任何思考马上回应道。
“好，我面试你单纯是好奇，不想当将军的士兵不是好士兵。”陆城微笑着说道。
女孩一愣，也微微一笑道：“好的，我知道了，谢谢您。”
“你没有问题了，那么，我还有最后一个问题，如果我们没有在一周内通知你进入下一轮面试或入职，你会怎么做？“
“我会给HR打电话，了解具体原因。”
“如果不通知你，基本就是不准备录用你，打电话会改变我们的决定吗？”
“一周内没有接到通知，有两个可能：第一，贵公司觉得我确实不合适，打电话可以了解原因，也许可以再争取下，实在不行也会对下次其他面试有帮助。第二，也可能是公司考验面试者的主动性和学习意愿，打电话表明我的态度。”
“好的，谢谢你，可以回去等消息了。”陆城站起来，微笑着伸出手。
高菁菁也立刻站起来，握住伸过来的手。
“谢谢您，再见.”
陆城望着高菁菁离去的背影，陷入思考
