均衡了。咱们公司招来大学生就要人尽其才，不然还不如招几个干活的，他们还有把力气呢。”
李越道：“说的是呢，但是有人总是带着有色眼睛看待这些问题，而且对外分来的人很有成见。”关山月道：“哎，咱们也管不了别人，只能做好自己了。”
李越说道：“好有一件事儿要给你汇报一下，我检修一班的周剑待岗了。周剑上班三天打鱼两天晒网，昨天我批评了他，他还气势汹汹的，而且讽刺我道：‘有本事你开除我?’操!咱还真没那本事。我说虽然我开除不了你，但是你再不请假就待岗去。这家伙厉害呀，当场就说：‘好，我明天就开始待岗，我看你能把我咋地?’”
关山月道：“还有这么横的职工?”李越道：“他不就是仗着自己的姐夫是当地税务局的局长吗。”关山月道：“我知道了，不服从管理那就待岗，看他能坚持几天。”李越道：“我就是担心给你找麻烦。”关山月道：“没事，我这人就这毛病，他弱我就弱，他强我就强!只要是你做的决定我就支持!”
李越道：“好，有你这句话我就放心了。咱们拧成一股劲有什么克服不了的?以后设备这一块儿我让你操心我就不称职!”
李越走后，关山月想到，如果一个愣头青和自己吵起来咋办?和他对骂?和他对打?那都是下策。这赵老四毕竟是个特例，混混一个，打他那是大快人心，可是不能和其他职工也这样呀?哪成什么了?况且打坏了还得负法律责任。
所以，管理最好还是一级管一级。李越还是有一定能力的，检修工段的事的确自己很少操心，支持他就可以了。黄飞是指望不上的，不给添乱就阿弥陀佛了，因此只能抓生产工段的班长们，选好人用好人，他们都是个顶个的自己还用操心?管几个班长总比管一二百个职工简单吧?
挨个评判这几个班长，虽然各有特点，但是总体上能力还可以，然后就是看他们能不能和自己一条心。关山月整理了一下自己的思路：
这第一步就是用好人。班长是自己在职工中的代言人，车间工作的好坏都是从他们嘴里说宣传出来的。而且他们做的好坏也代表这车间的形象，因
