时间学习充电，不管是人力资源本身的专业知识还是一些小语种的外语，都成为同事们充电的内容。
但他认为自己的知识和经验完全能够胜任现在的工作，没有必要再去学习些什么。而且现在工作这么忙，如果再去学习，就根本没有时间好好休息了。所以，当许多同事正努力为自己日后的发展寻求更扎实的基础时，林东却荒废了学习，不再追求知识的更新，也不再谋求自身的发展。渐渐，当周围的同事在谈论最新的管理理念、培训成果等话题时，林东发现自己显得落后而格格不入了。几年之后，当周围的同事都通过学习掌握了更新的工作技能并获得不断发展的机会时，他却只能在原地踏步。
西方的白领阶层中流行着这样一条知识折旧定律：“一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80%，你今天不懂的东西，到明天早晨就过时了。现在，有关这个世界的绝大多数观念，也许在不到两年的时间里，将成为永远的过去。”对于一名员工来说，终身学习、不断更新是保证自己不被淘汰或取代的手段。
有些人掌握了某种技能，生产出某种产品，就以为能一劳永逸、万事大吉了，这是非常危险的。世界上没有一劳永逸的事情，IT技术也是科学技术发展的结果，它本身也在日新月异地向前发展，创新、淘汰，再创新、再扬弃，永无止境。
为什么在工作中我们会不断地抱怨工作单调枯燥却又不愿意主动去改变？
为什么我们习惯按照经验做事，却不愿有所突破和创新？
为什么我们总是用老办法来解决新问题，而对外部环境却不闻不问？
这一切，都是由于我们墨守成规的思想在作祟。因为墨守成规，所以我们害怕改变，不愿改变也不懂得如何改变。
固定的思维方式限制了创新，更抹杀了自我突破的可能，只会让人倒退，进而缺乏竞争力，局限自身发展的空间，并且最终被淘汰。
如果把一个渴望在自己事业上更上一层楼的上班族比喻成意欲冲天的火箭，那墨守成规无疑如同一条巨大的枷锁，阻碍着火箭起飞。它是一股巨大的阻力，阻碍着我们的上升，但却并非绝对无法打破的。
